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make sense コーチング

プロコーチ平松恭兵のブログ

やる気=納得=気付き

経営者や管理職の方に多い悩みは、

「どうやったら社員や部下がやる気になってくれるのか?」

という事です。


人はどうしたらやる気になるのか…

「納得した時」だと思うんです。


目指す未来に納得した時…

来て欲しくない未来に納得した時…

嫌な過去に納得した時…

イキイキしていた過去に納得した時…

そして、現状に納得した時…


どれかに納得した時に

「このままじゃだめだ」

「変わろう」

「行動しよう」

「目指そう」

「達成したい」

とやる気になるんだと思います。


だからコーチングでは、その人の

「納得する部分」

を見つけて

「じゃあどうなりたいの?」

という答えに繋げていきます。


「納得」は「気付き」とイコールではないでしょうか。

人は、納得した答えに気付いた時に「ハッ」とする訳です。


じゃあどうやったら相手が納得してやる気になるのか?

相手の納得する部分が何なのか、話を聞いてあげればいいんです。


コーチングの基本技術である…

「傾聴」「承認」「質問」です。


やる気が出ない理由を聞いたり

どうやったらやる気が出そうか聞いたり

今頑張っている事を褒めてあげたり

苦しんでる事を聞いてあげたり


相手の事を受け入れたらいいんです。

受け入れたら相手の心は開きます。

心が開いたら、本当の気持ちを話してくれます。


そして、その人から出てきた本当の気持ちを応援したらいいんです。

納得して欲しかったら、納得してあげる事です。


「それ応援するよ!」

それだけで人はやる気になります。


やる気になる理由をこっちが与える事はできません。

人がやる気になる理由は、その人の中にしかないのです。

その人がどうやったらやる気になるなんか、分かる訳がないんです。

分からないから、まずは相手を認めて話を聞く。

その中に「やる気のスイッチ」が入るリソースがたくさん眠っています。


押し付けではなく、受け入れる事がスタートではないでしょうか。


今日の質問はこちら!

「やる気がない人に、どんな言葉をかけますか?」


質問の答え、コーチングの相談、ブログの感想などお待ちしております(^^)

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