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make sense コーチング&コンサルティング

プロコーチ平松恭兵のブログ

上下ではなく、横

コーチングは褒める訳ではないし、もちろん叱る訳でもありません。


よく勘違いされるのは、

コーチングとは褒める事」

という考え方です。


コーチングでやりたい事は、

自主的な行動を促す事です。


人は叱られると行動します。

それは「叱られたくないから行動する」という、ある種の依存から起こる行動です。

これでは、自主的な行動ではなく

やらされているという関係性になります。


じゃあ逆に褒めればいいのか、というとそれも違います。

人は褒められても行動を起こします。

それは「褒められたいから行動する」という、依存から起こる行動です。

ご褒美が無いと行動しないようになります。


叱る事も、褒める事も「上下の関係」になってしまうので、

「人から与えられないと動かない」という結果になります。


では、自主的な行動を促す為にはどうするべきか?

それは、

「横の関係性」で相手を勇気づけする事です。


コーチングは、クライアントの課題を、相手と同じ立ち位置で解決していきます。

そこに上下関係はありません。

あくまで対等…

同じ課題を一緒に解決する横の関係性を大事にします。


同じ立ち位置にいる相手を勇気づける事がコーチングです。


コーチングの考え方では…

人は誰もが可能性を持っていて、

誰もが不完全です。


不完全な人が不完全な人に対して上下で扱うのは、おこがましいんです。


相手の中に眠っている可能性を認めて…

相手の不完全さを認める…


上下の関係性で褒める事でも叱る事でもなく

横の関係性で勇気づけていく。


1人の人間として、価値を見ようとする事が

コーチングの第一歩です。


今日の質問はこちら!

「上下ではなく、横の関係で相手のやる気を出すには…どんな声かけをしてみますか?」


質問の答え、コーチングの相談、ブログの感想などお待ちしております(^^)

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